"O Emprego para a Vida Toda foi uma Excecao!" - Entrevista ao Jornal Expresso Pela Psicóloga Organizacional Patrícia Araújo
Ler aqui a entrevista integral: https://pseudotudo.blogspot.com/2020/04/entrevista-com-patricia-araujo.html
Investigação sobre INEMPREGO
terça-feira, 14 de abril de 2020
Anemployment in Portugal: A descriptive study on graduate’s work relations throughout the career
Mais um artigo Publicado Sobre o Inemprego.
Acesso aberto aqui:
https://www.researchgate.net/publication/280713151_Anemployment_in_Portugal_A_descriptive_study_on_graduate's_work_relations_throughout_the_career
Acesso aberto aqui:
https://www.researchgate.net/publication/280713151_Anemployment_in_Portugal_A_descriptive_study_on_graduate's_work_relations_throughout_the_career
quinta-feira, 22 de fevereiro de 2018
Os Perfis de Inemprego em Portugal/ Anemployment Profiles in Portugal: Publicado em Livro da Universidade de Santiago de Compostela
Capítulo de livro Sobre o Inemprego, em Livro editado pela Universidade de Santiago de Compostela
O Livro “A Formación, A
Orientación, e o Emprego no Recoñecemento, Avaliación e Certificación de
Competencias Profesionais Adquiridas en Contextos Formais, Non Formais e
Informais” lançado recentemente pela Universidade de Santiago de Compostela
e que debate a relação das aprendizagens com a empregabilidade, contendo dois
capítulos com co-autoria de Patrícia Araújo (pertencente à equipa de investigaçao sobre Inemprego).
Um artigo, denominado “The Anemployment Profiles in Portugal” (Full English Paper) e o outro entitulado “Emerging concepts in Career Research” . Ambos encontram-se
disponíveis para download no link acima.
Todos estão disponíveis para download.
segunda-feira, 29 de janeiro de 2018
Uma recensão crítica feita por uma estudante ao artigo "Os inempregáveis"
É sempre engraçado quando encontramos por acidente, alguém a discutir os nossos trabalhos cientificos.
Leonor Basílio do instituto Politécnico de Beja, escolheu o nosso artigo (Jordão & Castro, 2011), que tem como base a tese de mestrado com o mesmo nome (Araújo, 2009) para reflectir:
Recensão crítica ao artigo "Os Inempregáveis: Estudos de Caso sobre os Impactos Psicossociais do Não-emprego em Licenciados Portugueses" (Jordão & Castro, 2011)
Obrigado.
E que cada vez mais se pense no Inemprego a sério...
Leonor Basílio do instituto Politécnico de Beja, escolheu o nosso artigo (Jordão & Castro, 2011), que tem como base a tese de mestrado com o mesmo nome (Araújo, 2009) para reflectir:
Recensão crítica ao artigo "Os Inempregáveis: Estudos de Caso sobre os Impactos Psicossociais do Não-emprego em Licenciados Portugueses" (Jordão & Castro, 2011)
Obrigado.
E que cada vez mais se pense no Inemprego a sério...
Tese de Doutoramento sobre Inemprego já disponivel!
Já se encontra disponível a tese integral no link abaixo.
Boas leituras!
Boas leituras!
Multiplasticity: A Grounded Theory on the adaptation to anemployment
sexta-feira, 27 de janeiro de 2017
Palestra Sobre o Inemprego em Evento conjunto do IPAM
No dia 26 de Janeiro, teve lugar uma palestra orientada para os alunos, com a abordagem às questões contexto atual do emprego.
A docente Patrícia Araújo apresentou o trabalho de investigação que desenvolveu sobre a geração de Inempregados, partilhou também da sua experiência e abordou formas adaptação à incerteza e precariedade dos vínculos de trabalho, ou à falta permanente de um emprego.
Para Visitar o Site oficial do Evento, clique: ipamleadershipchallenge.blogspot.com
quinta-feira, 16 de junho de 2016
Multiplasticidade: Uma teoria sobre o Inemprego
Foi publicado recentemente mais um artigo científico sobre o Inemprego.
Pode Ler a revista Integral aqui ou Descarregar apenas o PDF em Português AQUI ou o PDF Artigo em Inglês no link Abaixo.
Multiplasticidade: Uma teoria Fundamentada sobre a adaptação de graduados ao inemprego
terça-feira, 15 de dezembro de 2015
Defesa Pública da Tese de Doutoramento
Informa-se a todos os interessados que no próximo dia 22 de Dezembro decorrerrá a defesa Publica de um trabalho de investigação acerca do Inemprego, intitulado:
"Multiplasticity. A grounded theory on the adaptation to anemployment".
RESUMO
Em todo o mundo as mudanças no mercado de trabalho têm feito surgir novos modelos de carreira, nos quais as relações de trabalho têm tomado designações diversas, tais como: precárias, flexíveis, contingentes ou atípicas. O desemprego aumentou de forma significativa na última década em quase todos os países europeus, fustigando acentuadamente os mais jovens e os mais qualificados. Em Portugal, o número de diplomados do ensino superior que anualmente procuram ingressar no mercado de trabalho mais que quadruplicou nas últimas duas décadas, desvanecendo a esperança que uma qualificação académica lhes poderia garantir um emprego imediato. É neste contexto que surge o inemprego, conceito definido como a experiência profissional que ao longo da carreira vai alternando entre trabalho precário e desemprego. Esta é a designação do constructo que temos vindo a investigar, cujos impactos e estratégias estão ainda pouco estudados, e que constitui o objetivo principal desta dissertação. Usando um concurrent design, com métodos qualitativos e quantitativos, foi realizado um questionário eletrónico a 170 graduados portugueses, 20 dos quais foram alvo de entrevistas semiestruturadas. Os resultados quantitativos analisados mostram que os participantes já experienciaram, em média, quatro tipos de relações laborais ao longo das suas carreiras. Além disso, foram encontradas diferenças estatisticamente significativas, tanto ao nível dos participantes sem filhos e que experimentaram um maior número de relações de trabalho como das mulheres, que vivenciaram um maior número de situações de trabalho sobrequalificado. As entrevistas, que visavam recolher a história de vida profissional e a experiência de inemprego, foram gravadas, transcritas e codificadas sucessivamente até atingirem a saturação, sendo os principais conceitos gerados através de processos de abdução. Usando a abordagem clássica da Grounded Theory /Teoria fundamentada, o método comparativo constante foi mobilizado para a geração, codificação e análise de dados. A Multiplasticidade (Multiplasticity) surge com a categoria central, a par de quatro perfis de adaptação ao inemprego: acolher o inemprego, aceitar o inemprego, resistir ao inemprego e combater o inemprego. Este trabalho poderá contribuir para uma reflexão aprofundada sobre as práticas vocacionais e de orientação profissional bem como para a melhoria das políticas de ensino superior e de gestão de recursos humanos.
ABSTRACT
Worldwide, new types of careers are emerging in consequence of labor market changes. New work relationships appeared and have been called a variety of designations: precarious, flexible, contingent work or atypical work arrangements and others. Simultaneously, unemployment has risen in almost every European country. Concurrently, in Portugal, the number of higher education graduates who enter the labor market each year has more than quadruple in the last two decades, expecting that studying hard and obtaining a qualification, would guaranteed them a job, but this association is fading each day. Subsequently, anemployment has emerged, defined as the experience of work, throughout one's career, alternating precarious jobs and unemployment, construct which we've been proposing and studying and whose effects on graduates lives or how they deal with it, were not yet researched, which constitutes the main objective of this study. Using a concurrent design, mixing qualitative and quantitative methods, we conducted an electronic survey with 170 Portuguese graduates and semi-structured interviews to 20 of those graduates. Survey quantitative data was analyzed and results show graduates have already experienced an average of four distinct types of work bonds throughout their careers. Furthermore, statistically significant differences were found: childless participants experience a higher number of work relations and women experience more overqualified work and unemployment than men. The interviews, which aimed to collect graduate's professional life story and anemployment experience, were audiotaped, transcribed and coded successively, until all categories were saturated and through abduction processes, major concepts were generated. Using classic Grounded theory approach, the constant comparative method was used for data generation, coding and data analysis. Multiplasticizing is the core category in our findings and four different profiles of adaptation to anemployment have emerged: Embracing anemployment, accepting anemployment, enduring anemployment and fighting anemployment. Our results might contribute to a deep consideration upon career guidance and vocational practices and also to the improvement of higher education and human resources management policies.
Para saber mais clique aqui
"Multiplasticity. A grounded theory on the adaptation to anemployment".
RESUMO
Em todo o mundo as mudanças no mercado de trabalho têm feito surgir novos modelos de carreira, nos quais as relações de trabalho têm tomado designações diversas, tais como: precárias, flexíveis, contingentes ou atípicas. O desemprego aumentou de forma significativa na última década em quase todos os países europeus, fustigando acentuadamente os mais jovens e os mais qualificados. Em Portugal, o número de diplomados do ensino superior que anualmente procuram ingressar no mercado de trabalho mais que quadruplicou nas últimas duas décadas, desvanecendo a esperança que uma qualificação académica lhes poderia garantir um emprego imediato. É neste contexto que surge o inemprego, conceito definido como a experiência profissional que ao longo da carreira vai alternando entre trabalho precário e desemprego. Esta é a designação do constructo que temos vindo a investigar, cujos impactos e estratégias estão ainda pouco estudados, e que constitui o objetivo principal desta dissertação. Usando um concurrent design, com métodos qualitativos e quantitativos, foi realizado um questionário eletrónico a 170 graduados portugueses, 20 dos quais foram alvo de entrevistas semiestruturadas. Os resultados quantitativos analisados mostram que os participantes já experienciaram, em média, quatro tipos de relações laborais ao longo das suas carreiras. Além disso, foram encontradas diferenças estatisticamente significativas, tanto ao nível dos participantes sem filhos e que experimentaram um maior número de relações de trabalho como das mulheres, que vivenciaram um maior número de situações de trabalho sobrequalificado. As entrevistas, que visavam recolher a história de vida profissional e a experiência de inemprego, foram gravadas, transcritas e codificadas sucessivamente até atingirem a saturação, sendo os principais conceitos gerados através de processos de abdução. Usando a abordagem clássica da Grounded Theory /Teoria fundamentada, o método comparativo constante foi mobilizado para a geração, codificação e análise de dados. A Multiplasticidade (Multiplasticity) surge com a categoria central, a par de quatro perfis de adaptação ao inemprego: acolher o inemprego, aceitar o inemprego, resistir ao inemprego e combater o inemprego. Este trabalho poderá contribuir para uma reflexão aprofundada sobre as práticas vocacionais e de orientação profissional bem como para a melhoria das políticas de ensino superior e de gestão de recursos humanos.
ABSTRACT
Worldwide, new types of careers are emerging in consequence of labor market changes. New work relationships appeared and have been called a variety of designations: precarious, flexible, contingent work or atypical work arrangements and others. Simultaneously, unemployment has risen in almost every European country. Concurrently, in Portugal, the number of higher education graduates who enter the labor market each year has more than quadruple in the last two decades, expecting that studying hard and obtaining a qualification, would guaranteed them a job, but this association is fading each day. Subsequently, anemployment has emerged, defined as the experience of work, throughout one's career, alternating precarious jobs and unemployment, construct which we've been proposing and studying and whose effects on graduates lives or how they deal with it, were not yet researched, which constitutes the main objective of this study. Using a concurrent design, mixing qualitative and quantitative methods, we conducted an electronic survey with 170 Portuguese graduates and semi-structured interviews to 20 of those graduates. Survey quantitative data was analyzed and results show graduates have already experienced an average of four distinct types of work bonds throughout their careers. Furthermore, statistically significant differences were found: childless participants experience a higher number of work relations and women experience more overqualified work and unemployment than men. The interviews, which aimed to collect graduate's professional life story and anemployment experience, were audiotaped, transcribed and coded successively, until all categories were saturated and through abduction processes, major concepts were generated. Using classic Grounded theory approach, the constant comparative method was used for data generation, coding and data analysis. Multiplasticizing is the core category in our findings and four different profiles of adaptation to anemployment have emerged: Embracing anemployment, accepting anemployment, enduring anemployment and fighting anemployment. Our results might contribute to a deep consideration upon career guidance and vocational practices and also to the improvement of higher education and human resources management policies.
Para saber mais clique aqui
quarta-feira, 15 de julho de 2015
Novo Artigo Sobre o Inemprego em Portugal - Revista "Psicologia Educação e Cultura"
Mais uma investigação cientifica sobre o Inemprego em Portugal, foi publicada ontem, na Revista "Psicologia Educação e Cultura"
O Artigo com o título "Anemployment in Portugal: A descriptive study on graduate’s work relations throughout the career" [“Inemprego em Portugal: Um estudo descritivo dos vínculos laborais de Graduados ao longo da carreira”]
Para Download Gratuito da Revista e do Artigo, visite o Site oficial da Revista Psicologia, Educação e Cultura, AQUI.
O Artigo com o título "Anemployment in Portugal: A descriptive study on graduate’s work relations throughout the career" [“Inemprego em Portugal: Um estudo descritivo dos vínculos laborais de Graduados ao longo da carreira”]
Para Download Gratuito da Revista e do Artigo, visite o Site oficial da Revista Psicologia, Educação e Cultura, AQUI.
sexta-feira, 10 de abril de 2015
Publicado artigo "Always a worker, Hardly an employee"
Foi publicado recentemente um artigo fruto da investigaçao sobre o inemprego: "Always a worker, Hardly an employee" na Revista Trabalho e Educação (Consultar aqui o site da revista)
O Download é gratuito e disponível para todos AQUI ou clicando na imagem.
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O Download é gratuito e disponível para todos AQUI ou clicando na imagem.
quinta-feira, 19 de março de 2015
segunda-feira, 24 de novembro de 2014
Encerramento do Inquérito - Obrigado pela vossa participação!
O Inquérito a graduados está encerrado. Agradecemos aos 257 graduados que responderam ao nosso breve inquérito. Em breve, serão divulgados os resultados.
Obrigado pela vossa participação!
A Equipa
segunda-feira, 3 de novembro de 2014
Portugal é dos países que oferece emprego menos qualificado
Portugal
é dos países que oferece emprego menos qualificado
Relatório da Comissão Europeia mostra que os países da Europa do Sul dão menos oportunidades aos jovens.
Empregos pouco qualificados, ocupados por pessoas com formação a mais - é este o retrato que a Comissão Europeia faz da recuperação do mercado de trabalho do sul da Europa, com destaque para Portugal. Num relatório publicado ontem, Bruxelas avisa que o impacto negativo da elevada taxa de desemprego entre os jovens vai ser duradouro. Ler mais
Para Download e leitura do Relatorio Integral, visite este link:
European Vacancy Monitor (EVM) - Fevereiro 2014
Relatório da Comissão Europeia mostra que os países da Europa do Sul dão menos oportunidades aos jovens.
Empregos pouco qualificados, ocupados por pessoas com formação a mais - é este o retrato que a Comissão Europeia faz da recuperação do mercado de trabalho do sul da Europa, com destaque para Portugal. Num relatório publicado ontem, Bruxelas avisa que o impacto negativo da elevada taxa de desemprego entre os jovens vai ser duradouro. Ler mais
Para Download e leitura do Relatorio Integral, visite este link:
European Vacancy Monitor (EVM) - Fevereiro 2014
segunda-feira, 14 de julho de 2014
Comunicação apresentada no II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações
Nos passados dias 10 e 11 de Julho decorreu em Braga o II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações, sob o tema:
"PESSOAS E TRABALHO: INVESTIGAÇÃO, DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES"
A equipa de investigação sobre INEMPREGO, foi muito bem acolhida e aproveitamos a oportunidade para agradecer à organização do evento.
Apresentou-se a comunicação:
Araújo, P., Castro, J. & Jordão, F. (2014). Consequências das relações laborais atípicas e do desemprego em graduados do ensino superior: Uma revisão integrativa da literatura. Comunicação apresentada no II International Congress of Work and Organizational Psychology Braga: Universidade Católica de Braga, 10 e 11 de Julho.
A comunicação originou também a publicação em Livro de resumos, que já estará disponível ao público.
Com esta intervenção, continuamos a caminhar no sentido de explorar e fundamentar este novo fenómeno laboral.
Um agradecimento especial a todos os oradores com quem partilhamos painel e ainda, a todos os participantes que assistiram.
segunda-feira, 30 de junho de 2014
Desempregados, precários e desmotivados consomem mais álcool, tabaco e drogas
Dados recentes revelem estatísticas sobre população laboral e consumos
Notícia
Desempregados, precários e desmotivados consomem mais álcool, tabaco e drogas
domingo, 16 de março de 2014
Uma perspectiva sobre a crise e sobre o TRABALHO
Uma perspectiva sobre a crise e sobre o TRABALHO, numa entrevista a Jeremy Irons em Portugal!
Vale a pena espreitar a opinião do ator.
domingo, 9 de fevereiro de 2014
Quase metade dos precários ganha entre 485 e 600 euros
(Jornal de Notícias - 09 de Fevereiro de 2014)
As empresas estão a recrutar cada vez mais trabalhadores temporários e por mais tempo, mas o valor médio mensal pago a esses trabalhadores recuou 1,3% de 2011 para 2012, para os 582 euros.
A maior parte dos trabalhadores temporários foram contratados para a Região de Lisboa e Vale do Tejo (152 849). Esta região tem um peso de 59,8% no recrutamento. O Norte é segunda, com 44 751 recrutamentos e uma taxa de 24,8%. Segue-se Setúbal, com 17 299 contratos, Aveiro, 16 343, e Leiria, 14 385. Estes distritos concentram mais de 82,7% das colocações efetuadas. Continuar a ler
quinta-feira, 6 de fevereiro de 2014
ARTIGO : "46% dos que deixam o desemprego ficam inativos"
"46% dos que deixam o desemprego ficam inativos"
Inicio: Mais de 129 mil pessoas deixaram de ser desempregadas entre o terceiro e o quarto trimestre de 2013 porque se tornaram inativas. Isto é, passaram à condição de reformados, estudantes, domésticos ou foram engrossar o grupo dos que, tendo capacidade de trabalho, não estavam disponíveis ou não procuraram emprego. LEr mais...
domingo, 26 de janeiro de 2014
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